Bertrand MANGANO, directeur du cabinet de recrutement EFFITALENTS et adhérent du Club CIC International, nous parle du recrutement international, dont sa version digitale.
Aujourd’hui, il y existe une problématique de recrutement sans faille. Nous avons à la fois des emplois peu qualifiés qui s’automatisent de plus en plus et nous avons dans un second temps, des emplois qui demandent des compétences de plus en plus complexes. Néanmoins, les cadres font partie des profils les moins pénuriques (même s’ils sont également en tension.). Le secteur de l’enseignement ou du bâtiment sont par exemple, des secteurs où la problématique de recrutement est forte.
D’après une étude Microsoft, 41 % des employés dans le monde ont l’intention de démissionner dans l’année, 79 % des entreprises constatent qu’il manque des candidats. D’après Manpower, le coût d’un recrutement raté s’estime à 32 500 € pour un technicien par exemple et 52 000 € pour un cadre. Ce sont des coûts qui ne sont pas neutre. Recruter à l’international en s’y prenant bien est donc primordial !
En amont du recrutement international ( dans le cadre d’une implantation )
- Il y a souvent un décalage entre ce que l’on nous a dit ( sur internet ou par les Chambres de Commerce par exemple ) et la réalité du terrain. En amont du recrutement, il est indispensable de se confronter à la réalité et essayer de prendre contact avec des personnes en local ( ou de se déplacer sur place ).
- Pour explorer un marché et ainsi choisir entre plusieurs d’entre eux, il est important au préalable de regarder quel type de profil vous avez besoin ( et ce, dans les 5 années à venir ). Cela passe par l’évaluation de la faisabilité de la rémunération, de voir si le profil existe bien dans le pays ciblé etc.
- Il est également important de bien se positionner et de faire attention à la localisation géographique afin d’être dans une zone importante de candidat et où les transports sont fluides.
- Il faut également faire un focus sur la première personne que vous allez recruter. C’est la personne qui servira de référence et d’image pour vos futurs recrutements. C’est la clé du success.
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